广东奔朗新材料股份有限公司 - 广东奔朗新材料股份有限公司

责任担当

CORPORATE RESPONSIBILITIES

注重员工培育成长搭建职业发展通道

为满足人才的多样化需求，奔朗新材坚持实施引进与培育双措并举，人才综合素质得到显著提升。以“突出重点、形式多样、注重实效”为原则，公司培训体系往多样化、个性化方向发展。以提高企业管理人员理论和实践水平为目的，奔朗新材与外部培训机构合作开展“青年干部培训班”、“经理人班”、“MBA”、“总裁班”、“成人大专”等培训班。同时，在企业内部开展“干部培训班”，全面提升管理人员的综合能力。面向一线员工，以培养一岗多能复合型员工为目标，以传帮带、外培等方式，在实践中培养人才以及提升素质和专业技能。为引导应届生掌握基础职业知识，迅速融入奔朗团队，开展应届生特训营，通过课堂学习、竞争PK、生产实践、参观学习、户外拓展、文体活动等。除此以外，还开设精益管理、3P培训、军训、外拓、“奔朗大讲堂”、“金牌销售特训营”等专项培训，满足员工发展需求。

丰富员工工作生活打造幸福奔朗

2003年，奔朗工会正式成立，多年来始终坚持以构建和谐企业为宗旨，充分发挥桥梁纽带、参谋助手等重要作用，搭建关爱员工的心灵之窗。奔朗新材打造以人为本的文化理念早已深入人心，工会在工作与生活上，全方位为员工提供人文关怀，根据不同“时节”，为员工送福利，如：每月组织员工集体生日会送礼物；中秋节、春节等传统节日送礼品；添丁添喜送祝福；生病住院送慰问；夏暑季节送清凉等。为感恩员工，提高团队凝聚力，工会还组织了年度旅游、“老”员工港澳游等活动。通过这些实实在在的行动，工会把关心和呵护都送到员工的心坎上。除关爱员工本身，员工的家属们也是最让公司牵挂的对象。工会颇费心思地连续多年为异地员工家属邮寄月饼，开展中秋游园、员工子女夏令营等活动加强与家属互动，让员工、家属与公司之间的情感得以升华，增强归属感。

帮扶所急所难守护爱与希望

“和谐、友善”是国家提倡的每一个中国公民的核心价值观；关爱员工，回馈社会是企业勇担社会责任的重要体现。多年来，奔朗新材取得稳步发展的同时，坚持关爱员工的健康与生活，给奔朗大家庭注入更多温暖。2009年12月22日，由公司股东倡导发起，公司及子公司全体员工积极参与、共同捐资设立了“奔朗爱心互助基金”；至今，奔朗爱心互助基金已从“小树苗”成长为枝繁叶茂的“大树”，为奔朗人遮风挡雨。 “奔朗爱心互助基金”成立以来，在公司创始股东的倡议下，2009-2022年期间爱心基金委员会共组织14次年度集中募捐，及2011年11月为1位员工因严重车祸组织临时募捐，全体员工积极参与到捐款行动，奉献爱心，涓滴之水汇成海洋。

关爱健康营造安全和谐企业环境

公司成立之初，以安全生产责任制作为企业安全生产管理的核心，每年组织各部门、班组、员工层层签定《安全生产目标责任书》，实现安全目标的级级分解、安全责任的层层落实，形成员工保班组、班组保部门、部门保公司的一级保一级机制，切实增强全体员工的安全意识。

在日常管理工作中，奔朗持续完善“班组日检、部门周检、公司月检”的安全检查机制，结合各类节前安全检查、专项安全检查来排查、治理安全隐患。同时，通过消防安全、用电安全、危险化学品使用、危险源辨识、应急演练等专项培训，并结合新员工入职三级安全教育、外来施工人员安全培训教育、特种作业人员培训教育，提升员工的安全意识和操作技能水平。为统筹开展安全、环保、职业健康、消防、交通等方面的工作规划、教育培训、隐患排查、事故处理，公司成立以董事长兼总经理担任主任的“生产防火交通安全委员会”，并适时根据公司架构及人事调整对委员会成员进行调整更新。

使命在肩

始终不忘爱与责任

奔朗新材不忘社会责任，积极投身校企人才共建、社区公益工作、社会慈善活动，尽己所能回报社会。奔朗爱心汇聚离不开奔朗党支部的团结号召，每一份危难，都有支部的温暖身影，瞬息的昏暗在党徽之下，化为光明与幸福。

2008年汶川特大地震、2010年青海玉树、2014年云南鲁甸地震发生后，党支部及时号召全员为灾区捐款捐物，把爱送到抗震救灾最前线；在南京工业大学、燕山大学、西安建筑科技大学、河南工业大学等高校设立教育教学奖学金，用行动践行科教兴国战略；配合辖区永兴社区党委共同合作开展“村企携手，共建美丽乡村”建设项目，积极响应国家乡村振兴战略；2021年，奔朗新材向陈村教育基金会捐赠100万元，为本地区教育高质量发展贡献企业的一份力量，向佛山市顺德区陈村慈善会捐款300万元设立公司冠名“陈村慈善会奔朗公益慈善基金”，用于支持“陈村教育基金”、合作大学的“奔朗教育教学奖学金”、永兴社区敬老扶贫、员工爱心帮扶等慈善救助与公益帮扶项目。